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Je dirige depuis 20 ans le CEPIG, une société de Conseil en Ressources Humaines créée en 1965. Notre équipe a développé ses propres recherches sur la dynamique des interactions et l’émergence relationnelle. Une conviction fondatrice nous anime : le talent s’épanouit dans l’interaction. Cette sensibilité et cette exigence de prise en compte de l’environnement dans le développement de la personne et l’analyse de son fonctionnement, qui font la force et la spécificité de notre cabinet, je les ai retrouvées dans l’approche d’Xtrem7. L’originalité d’Xtrem7 est de proposer une vision dynamique et non pas statique des personnes. Que ce soit dans le cadre d’une évaluation du potentiel, d’une démarche de recrutement ou d’un bilan de carrière, Xtrem7 m’offre la possibilité de faire la part entre ce qui est stable et ce qui est mouvant dans la personne : son potentiel d’une part et l’utilisation qu’elle en fait selon une certaine logique d’adaptation d’autre part. Ce que je recherche avec les personnes que j’accompagne, c’est de les aider à identifier leur « talent », cette différence imprévisible et spécifique, qui fait leur valeur ajoutée propre et qui irrigue toutes leurs compétences en leur donnant leur sens (cf- Réveillez vos talents ! C.Foix, InterEditions, 2004). Xtrem7 aide non seulement à formuler ce talent mais permet d’analyser si la personne va dans le sens de son talent, si son environnement ou ses choix lui permettent de l’exprimer, avec quelle génération ou déperdition d’énergie… Enfin, parce que je privilégie des démarches sur mesure, prenant en compte la personne et son contexte spécifique, j’aime construire des interventions originales et créatives. Or, Xtrem7 m’offre, par sa souplesse d’utilisation et ses différents questionnaires, cette liberté d’action et cette facilité d’adaptation. Cela me permet par exemple d’optimiser un coaching grâce à un profil 360°réalisé en amont, de sécuriser un recrutement en identifiant les éventuels écarts rédhibitoires dans un binôme amené à travailler ensemble, ou encore de réaliser un vrai travail de team-building en profondeur grâce aux enseignements des profils d’équipe. C’est pourquoi Xtrem7 fait partie des approches structurantes du CEPIG auxquelles tous nos consultants sont formés et que nous utilisons dans la plupart de nos actions depuis maintenant plus de 10 ans. Catherine M.Foix
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