Le test d'orientation pour le travail, la constitution d'équipe ou encore le lien travail-stress font partie des applications innombrables de Xtrem7 pour le cabinet rh ou la drh dans l'entreprise.

Des utilisations phares telles que le recrutement ou la constitution d'équipe (team-building) complètent la palette des possibilités déjà très complète (coaching, connaissance de soi, compréhension du management, gestion du stress, aide au recrutement, soutien de dirigeants, ...)

Cette palette s'articule essentiellement autour de 2 aspects : Individuel et Collectif. Xtrem7 fournit pour chacun de ces 2 axes des outils (test comportemental individuel et collectif) simples à mettre en oeuvre et pratiques à utiliser.

 

Individuel		Collectif
Le Profil Individuel () nous renseigne sur les priorités et les rejets du sujet. Ces axes sont déterminants dans le management, la communication, la prise de décision, les relations, etc... Le Profil de Perception (), dans ses approches Image (360°) ( ) est aussi précieux dans sa capacité à travailler sur l'individuel au travers du regard des autres.		Le Profil d'Equipe () étudie les fonctionnements des équipes, de la même façon que le Profil Individuel (). Une équipe peut être un service, un département, un groupe de projet, etc... Elle peut être aussi un binôme (n, n+1) pour lequel nous souhaitons par exemple clarifier les territoires ou anticiper les relations.

Xtrem7 offre une boîte à outils souple et adaptable à chaque action. Sa facilité de mise en oeuvre rend les prestations aisées en nous permettant de focaliser nos énergies sur l'action.

Son panel particulièrement large nous permet d'offrir des démarches et dispositifs originaux et inconnus jusqu'alors. Le matériel que Xtrem7 nous fournit rend les choses aisées et ciblées.