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Xtrem7 utilise l'Analyse Transactionnelle (AT), la Programmation Neuro Linguistique (PNL), les Préférences Cérébrales, les modèles de Paul Mac Lean et de Roger Sperry (prix Nobel) pour décrire les comportements dans une typologie en 7 Ressources.


Des descriptions précises et détaillées en analyse transactionnelle, AT, en PNL, programmation neuro linguistique, sur les travaux et enrichissements de paul mac lean - cerveaux reptilien, cortex, limbique - , ainsi que sur les recherches de roger sperry, prix nobel, sont décrites dans cette typologie des comportements, sur laquelle s'appuie le test psychologique

 

Priorités
Comportements
la connaissance des vecteurs de stress que cette typologie psychologique décrit est très favorable à la gestion de stress, aussi à la gestion du stress au travail ainsi que pour mieux comprendre le stress au travail
 Stress

Chaque Ressource porte en elle ses propres priorités et qualités.

De cela découle une "vocation" chaque fois particulière.

Ces "vocations" guident leurs comportements. Ils se traduisent en savoir-faire spécifiques.

Sachons attribuer à la bonne Ressource les bons travaux.

Chacune a des vecteurs de stress spécifiques.

Ce qui est difficile pour l'une est facile pour l'autre.

Il existe une Ressource adaptée pour chaque chose à réaliser.

La typologie Xtrem7 est très bien décrite dans le livre Découvrez des aspects de la pnl et de l'analyse transactionnelle pour des actions et prestations pour le conseil en ressources humaines. Le developpement rh, au travers d'une typologie de comportements, passe aussi par les tests de recrutement..