Dernière minute :
Salon RH à Paris en mars 2009 à la Porte de Versailles : Xtrem7
sera présent au salon RH de Paris.
Venez nous rencontrer. Si vous souhaitez obtenir des invitations, prenez contact
ici.
Certification Utilisateur Xtrem7 exceptionnelle le 12 janvier 2009, à Paris.
Trainings Xtrem7 les 26 et 27 janvier 2009 à Paris, le 20 janvier 2009 en Suisse.
Xtrem7 est une approche outillée de Ressources Humaines (RH). Elle comporte un lot d'innovations considérables qui permettent de traiter la Ressource Humaine de façon plus opérationnelle, plus directe et plus efficace qu'avant. Ces aspects s'exercent dans un profond respect de l'humain en offrant des possibilités de faire évoluer la relation avec la ou les personnes concernées, et ainsi de travailler suivant d'autres méthodes.
Xtrem7 s'adresse plus directement au consultant rh ou au Directeur des Ressources Humaines (DRH) qui peuvent alors bénéficier de points de repères concrets et opérationnels, associés à des méthodologies pertinentes et pratiques.
Xtrem7 est disponible en Français, Anglais et Allemand.
Le questionnaire de personnalité (parfois appelé test psychologique) s'intéresse au comportement de l'homme en général, et plus particulièrement au comportement professionnel quand il s'agit de l'entreprise. Xtrem7 apporte ici une dimension directement lisible, en complément d'une compréhension classique et connue, qui s'appuie sur des modèles de ressources humaines mondialement utilisés.
Découvrons ici rapidement quelques axes de ces innovations…
Toute première grande innovation, la typologie de comportements Xtrem7 est basée sur plusieurs modèles de Ressources Humaines, qui se superposent et s'enrichissent mutuellement. Cette particularité unique favorise la qualité de la compréhension, l'assimilation des concepts de l'humain et leur intégration dans le quotidien.
Le client final y trouve facilement une porte d'entrée ayant souvent abordé la question de l'humain grâce à l'une ou l'autre des approches supportées par Xtrem7.
Les approches de Ressources Humaines présentes dans la typologie de comportements de Xtrem7 sont :
Deuxième grande innovation, la Dynamique Comportementale montre les évolutions des comportements d'une personne en fonction de son implication et de son stress.
Chacun d'entre nous dispose d'une multiplicité de facettes, d'une sorte de boite à outils de comportements, prêts à l'emploi. La Dynamique Comportementale nous montre comment nous utilisons ces outils, dans quel ordre, avec quelles motivations.
Elle décrit en tout premier lieu ce que nous faisons sans effort particulier : cela représente notre Naturel, qui revient au galop dès que possible.
En second lieu, et à l'autre bout de la chaîne comportementale, elle nous décrit ce que nous évitons "à tout prix" de faire : il s'agit ici de notre Contre nature. Nous tendons tous à nous éloigner de notre Contre nature, pour être bien.
Entre ces deux extrêmes, la Dynamique Comportementale nous montre par quels chemins, stratégies et motivations nous passons pour faire face à notre quotidien.
Troisième innovation importante proposée par Xtrem7, le Principe de Réalité est une façon très particulière de traiter le questionnaire de personnalité, qui est breveté et spécifique à Xtrem7.
Il permet d'entrer dans le détail des choix de la personne et d'obtenir une information directement lisible et opérationnelle, qui décrit ses pratiques privilégiées et celles rejetées. Cette connaissance, sans interprétation, sert souvent à construire des animations et des protocoles d'intervention originaux et puissants.
Il devient facile de façonner des interventions qui s'animent "en aveugle" : cette option est très appréciée des participants car il n'est plus nécessaire d'évoquer des dimensions particulières à chacun (parfois intimes) de façon collégiale ou publique.
De ces innovations, Xtrem7 propose des informations originales sur la gestion du stress. La Dynamique Comportementale permet de savoir ce que la personne fait sans effort (son Naturel qui revient au galop dès que possible) jusqu'à ce qu'elle veut éviter de faire (sa Contre nature). Nous comprenons que la nécessité d'aller dans son Contre nature implique une implication de plus en plus forte, bien souvent génératrice de stress.
Cette Dynamique Comportementale nous indique donc :
Vous trouvez sur votre gauche, dans la partie Agir avec Xtrem7, des exemples d'applications possibles avec Xtrem7.
Celles-ci sont très intéressantes à découvrir car elles vous décrivent ce qu'il est possible de faire de très original et d'unique grâce à Xtrem7. Il est toujours possible de faire des actions de façon classique et connue : c'est l'avantage de Xtrem7 de proposer une continuité avec le passé en l'associant, si besoin, avec un approfondissement original.
Passez ici le test de personnalité gratuit cerveau droit cerveau gauche ainsi que le test de personnalité gratuit cerveau limbique cerveau cortical.
Vous pouvez découvrir rapidement et facilement comment vos préférences influencent votre quotidien et vous guident dans vos choix. Ces tests en ligne gratuits vous offrent la possibilité de découvrir sans risque le fonctionnement des tests de personnalité, même si, bien sûr, nous sommes loin de la richesse d'Xtrem7.
Ces profils de personnalité sont fiables et riches en enseignements : si vous souhaitez entrer dans le détail de leur compréhension, vous pouvez vous munir du livre de référence Xtrem7 (Les fondements cachés de nos motivations) qui traite de ces modèles.