Modèle Xtrem7

Toute première grande innovation, la typologie de comportements Xtrem7 est basée sur plusieurs modèles de Ressources Humaines, qui se superposent et s'enrichissent mutuellement. Cette particularité unique favorise la qualité de la compréhension, l'assimilation des concepts de l'humain et leur intégration dans le quotidien.

Le client final y trouve facilement une porte d'entrée ayant souvent abordé la question de l'humain grâce à l'une ou l'autre des approches supportées par Xtrem7.

Les approches de Ressources Humaines présentes dans la typologie de comportements de Xtrem7 sont :

• l'Analyse Transactionnelle (AT) d'Éric Berne
• la Programmation Neurolinguistique (PNL) de Grinder et Bandler
• cerveau Gauche - cerveau Droit de Roger Sperry (Prix NOBEL)
• cerveau Reptilien - cerveau Limbique - cerveau Cortical de Paul Mac Lean

Dynamique Comportementale

Deuxième grande innovation, la Dynamique Comportementale montre les évolutions des comportements d'une personne en fonction de son implication et de son stress.

Chacun d'entre nous dispose d'une multiplicité de facettes, d'une sorte de boite à outils de comportements, prêts à l'emploi. La Dynamique Comportementale nous montre comment nous utilisons ces outils, dans quel ordre, avec quelles motivations.

Elle décrit en tout premier lieu ce que nous faisons sans effort particulier : cela représente notre Naturel, qui revient au galop dès que possible.

En second lieu, et à l'autre bout de la chaîne comportementale, elle nous décrit ce que nous évitons "à tout prix" de faire : il s'agit ici de notre Contre nature. Nous tendons tous à nous éloigner de notre Contre nature, pour être bien.

Entre ces deux extrêmes, la Dynamique Comportementale nous montre par quels chemins, stratégies et motivations nous passons pour faire face à notre quotidien.

Principe de Réalité

Troisième innovation importante proposée par Xtrem7, le Principe de Réalité est une façon très particulière de traiter le questionnaire de personnalité, qui est breveté et spécifique à Xtrem7.

Il permet d'entrer dans le détail des choix de la personne et d'obtenir une information directement lisible et opérationnelle, qui décrit ses pratiques privilégiées et celles rejetées. Cette connaissance, sans interprétation, sert souvent à construire des animations et des protocoles d'intervention originaux et puissants.

Il devient facile de façonner des interventions qui s'animent "en aveugle" : cette option est très appréciée des participants car il n'est plus nécessaire d'évoquer des dimensions particulières à chacun (parfois intimes) de façon collégiale ou publique.

Gestion du stress

De ces innovations, Xtrem7 propose des informations originales sur la gestion du stress. La Dynamique Comportementale permet de savoir ce que la personne fait sans effort (son Naturel qui revient au galop dès que possible) jusqu'à ce qu'elle veut éviter de faire (sa Contre nature). Nous comprenons que la nécessité d'aller dans son Contre nature implique une implication de plus en plus forte, bien souvent génératrice de stress.

Cette Dynamique Comportementale nous indique donc :

• ce que la personne sait faire sans effort et sans stress
• le type de situation qui va lui générer du stress
• la façon dont elle va vivre son stress
• les pratiques qu'elle va éviter de façon à se préserver du stress
• parfois le niveau d'implication nécessaire pour que la personne se déstress (stress positif)