Xtrem7 est une approche outillée de Ressources Humaines (RH). Elle comporte un lot d'innovations considérables qui permettent de traiter la Ressource Humaine de façon plus opérationnelle, plus directe et plus efficace qu'avant.

Ces aspects s'exercent dans un profond respect de l'humain en offrant des possibilités de faire évoluer la relation avec la ou les personnes concernées, et ainsi de travailler suivant d'autres méthodes.

Xtrem7 s'adresse plus directement au consultant rh ou au Directeur des Ressources Humaines (DRH) qui peuvent alors bénéficier de points de repères concrets et opérationnels, associés à des méthodologies pertinentes et pratiques.

Xtrem7 est disponible en Français, Anglais et Allemand.

Le questionnaire de personnalité (parfois appelé test psychologique) s'intéresse au comportement de l'homme en général, et plus particulièrement au comportement professionnel quand il s'agit de l'entreprise. Xtrem7 apporte ici une dimension directement lisible, en complément d'une compréhension classique et connue, qui s'appuie sur des modèles de ressources humaines mondialement utilisés.

De ce questionnaire de personnalité découle le profil d'équipe, très utilisé dans les team buiding et les actions de cohésion. Il a été aussi mis en oeuvre dans une étude sur 350 managers, qui décrit les stratégies de nos managers, ainsi que leur culture de management.

Enfin, les questionnaires de perception et groupe de perception servent par exemple aux actions de type 360° feedback, et aux définitions de la fiche de poste et de profil de poste comportementaux, dans le cadre du recrutement.

Toute première grande innovation, la typologie de comportements Xtrem7 est basée sur plusieurs modèles de Ressources Humaines, qui se superposent et s'enrichissent mutuellement. Cette particularité unique favorise la qualité de la compréhension, l'assimilation des concepts de l'humain et leur intégration dans le quotidien.

Deuxième grande innovation, la Dynamique Comportementale montre les évolutions des comportements d'une personne en fonction de son implication et de son stress.

Chacun d'entre nous dispose d'une multiplicité de facettes, d'une sorte de boite à outils de comportements, prêts à l'emploi. La Dynamique Comportementale nous montre comment nous utilisons ces outils, dans quel ordre, avec quelles motivations.

Troisième innovation importante proposée par Xtrem7, le Principe de Réalité est une façon très particulière de traiter le questionnaire de personnalité, qui est breveté et spécifique à Xtrem7.

Il permet d'entrer dans le détail des choix de la personne et d'obtenir une information directement lisible et opérationnelle, qui décrit ses pratiques privilégiées et celles rejetées. Cette connaissance, sans interprétation, sert souvent à construire des animations et des protocoles d'intervention originaux et puissants.