Avec Xtrem7, je peux très rapidement identifier le véritable potentiel de mes clients... leur temps est si précieux! Avec finesse, subtilité je vais à l'essentiel dans le le dosage et avec l'intensité appropriée. Je ne connais pas d'outil aussi diversifié dans ses applications comme dans sa facilité d'utilisation.

Confronté à de nombreux défis - réputation - image - pouvoir - pression - confiance - performance - souvent seul face à la réflexion et aux décisions concernant son parcours professionnel, quelles actions entreprend le décideur pour minimiser le risque de carrière (changement d'actionnariat, de CEO, de stratégie, émergence de concurrents nouveaux, volatilité des clients, cycles économiques) et susciter régulièrement des opportunités de développement ?

Piloter sa carrière, c'est comme développer une entreprise. Cela se prépare et le futur.... c'est maintenant. C'est aussi voir loin.... et viser court.

Avez-vous une stratégie de carrière ? Si ce n'est de conserver votre CV auprès de quelques chasseurs de têtes et avoir un réseau de contacts passif.

Est-il du niveau requis, efficace, utile? Quel impact, influence avez-vous sur votre destin professionnel ? Se laisser guider par les opportunités qui se présentent ou plutôt en créer ?

Le niveau, qui est le vôtre aujourd’hui, dans votre fonction comme dans votre secteur d’activité est déjà une réussite. Tout s’est enchainé si vite et si bien… naturellement. Le moment ne serait-il pas venu de faire le point et ainsi donner une nouvelle dimension à votre parcours professionnel ! Il est possible que vous ressentiez l’envie de changement et de vous préparer en conséquence pour :

• évoluer et prendre plus de responsabilités
• explorer des nouvelles alternatives
• être reconnu(e) pour vos efforts et pour la valorisation de votre contribution
• décider et agir avec plus d’autonomie
• obtenir une rémunération à la hauteur de votre potentiel

Ma mission de conseil en gouvernance de carrière est de vous accompagner dans votre démarche permettant de définir une stratégie de carrière, efficace, en cohérence avec vos aspirations et la réalité du marché. Plus pro-actif (tive), vous maîtriserez ainsi l’art de recevoir des propositions sans les solliciter.

Aujourd'hui les dirigeants en poste veulent influencer leur futur : le but est de "piloter au lieu d'être piloté" et d'avoir en permanence "les cartes du jeu dans ses mains ".... et ne jamais "être prisonnier-otage d'un système". Pour ce faire il est nécesssaire de savoir à l'avance, d'être prêt en permanence...! Ce conseil permet de prendre sa carrière en main en toute conscience, confiance, motivation, dans l'action et l'autonomie tout en optimisant la communication du plus bel actif (mais aussi du plus subtil et du plus délicat) que nous avons à proposer : nous-même !

C'est une opportunité unique de bénéficier d'un regard externe et professionnel lorsque tout va pour le mieux. A ce titre je vous invite à visiter le site www.jollietadvice.com et vous suggère de nous rencontrer à votre convenance et sans engagement, afin d’évaluer vos attentes et ma contribution éventuelle à leur réalisation.

Jean-Luc Jolliet
Genève - 2009

www.jollietadvice.com