Le test de personnalité Xtrem7 (parfois nommé profil psychologique) apporte une connaissance de ce que nous pouvons raisonnablement attendre d'une personne, tout en sachant que toute idée de vérité définitive est à proscrire, bien entendu.

Les avantages de bénéficier de cette connaissance n'ont échappé à personne. Par exemple, l'entreprise avertie privilégie l'utilisation du test de personnalité dans son recrutement car :

Le test de personnalité Xtrem7 est l'un des plus justes et des plus riches qui existe à ce jour, grâce aux innovations particulières à Xtrem7. Il permet d'anticiper les motivations, les priorités, les forces et les freins d'une personne. Il est concret et directement opérationnel grâce à ses innovations fortes que sont la Dynamique Comportementale et le Principe de Réalité. De plus, il place la personne dans son contexte relationnel quotidien en abordant l'Évaluation de Groupe.

Quelles sont les applications de ressources humaines (RH) qui peuvent bénéficier de cet outil ?

 

Recrutement

La base de tout pour l'entreprise : le recrutement. L'entreprise doit être exigeante dans ses recrutements, sans quoi elle génère elle-même des difficultés, et donc du stress. Commençons donc par le début avant d'investir des sommes conséquentes en gestion de stress, pour anticiper les accidents qui n'auraient pas dû avoir lieu avec un recrutement mené professionnellement. Le recrutement à l'interne (promotion interne) obéit aux mêmes règles.

 

Coaching, gestion de conflit, relation, communication, gestion de carrière, bilan de compétence

Viennent ensuite toutes les prestations RH qui touchent à la connaissance de soi, tels que le coaching, une partie de la gestion de conflit, la gestion de la relation, la communication inter-personnelle, le bilan de compétence ou le bilan de carrière, etc. Dans toutes ces applications de ressources humaines, le profil de personnalité développe l'efficacité et le résultat en reliant l'objet de la prestation à la personne elle-même. Elle devient directement concernée car son test de personnalité fait le lien entre le but poursuivi et elle-même.

 

Formation (dont formation de manager)

Dans le même ordre d'idées, le profil de personnalité est très apprécié et appréciable dans les formations, telle que la formation de manager. La formation de manager doit certes offrir des outils de management. Elle est plus efficace si ces outils sont mis en relation avec la personne qui doit les appliquer.

En ce sens le test de personnalité Xtrem7, grâce à ses innovations, permet à la personne de faire directement et par elle-même les liens entre ce qu'elle devrait faire (par exemple ce qui est préconisé dans la formation de manager) et les atouts et freins qu'elle porte en elle. Elle peut alors bâtir des solutions et stratégies pour valoriser sa formation et son quotidien de manager.

 

Anticipation relationnelle, gestion de conflits muette

Enfin, Xtrem7 crée de toutes pièces de nouvelles applications telle que l'anticipation relationnelle, qui permet d'évaluer les chances de bon fonctionnement de la relation entre 2 personnes, ou encore la gestion de conflits muette, qui résout des conflits sans les évoquer, ou encore la préparation de collaboration, etc.

 

Le consultant RH passionné par son métier trouve de multiples applications rendues possibles grâce aux innovations de Xtrem7. Chaque pratique est spécifique et le champ de possibilités est considérablement agrandi.