Nice le 11-06-02

Monsieur,

Je voudrais vous adresser le témoignage suivant :

J'utilise le test Xtrem7 depuis maintenant 3 ans. Après une période de prise en main de 1 an, j'ai pu progressivement en apprécier à la fois la pertinence et la profondeur, tant au niveau individuel qu'au niveau des profils d'équipe.

Cet outil me sert aussi bien au niveau individuel (Recrutement, Bilan, Coaching) que collectif (animation d'équipes).

Je n'ai qu'à me louer de cet outil d'évaluation que je compte utiliser de plus en plus selon ces différentes approches.

Sincères salutations.

Roger Lantéri

L'utilisation d'outils de 4ème génération a permis à IAN Consultant d'appréhender les ressources humaines dans une dimension plus fine et plus en adéquation avec la gestion des relations humaines des entreprises performantes.

Xtrem7 en est un exemple très pertinent.

D'abord, de part sa capacité à matérialiser le territoire d'évolution de la personne en travaillant sur l'information donnée et non au travers du filtre du consultant spécialiste, avec tout ce que cela comporte d'inférences et de risques d'erreur.

Mais aussi et surtout en proposant plusieurs stratégies comportementales pour une même personne explicitant, de ce fait, les différentes situations rencontrées sur le terrain. Un tel outil permet de travailler à la recherche d'équilibres entre les valeurs de la personne et de l'entreprise.

Toute la valeur ajoutée d'Xtrem7 est dans la finesse et la justesse d'analyse qu'il propose.

Cela décuple l'excellence, la pertinence et la qualité des prestations que nous proposons à nos clients. D'où la naissance de dynamiques et stratégies en ressources humaines éminemment plus adaptées et pro-actives ; génératrices d'une relation de confiance, base de la pérennité de nos relations professionnelles.

21/06/02

Notre Dame, le 21 Juin 02

Cher Monsieur,

Je voudrais par la présente vous faire part de toute ma satisfaction dans l'utilisation de l'outil Xtrem7.

Consultant en dynamisation des ressources humaines, j'utilise depuis plusieurs années divers outils psychométriques dans mes interventions. Aussi, lorsqu'un collègue me présenta Xtrem7 en Janvier 2002, je n'y vis d'abord qu'un "autre outil" utilisant des modèles classiques des RH. Mais au-delà de cette première impression, j'ai vite été frappé par deux aspects uniques qui font de cet outil un "must", en particulier pour le développement des capacités de communication/management/travail d'équipe.

Xtrem7 articule les meilleures approches RH (Préférences Cérébrales, PNL, AT) d'une façon extrêmement riche permettant une réelle compréhension des priorités qui motivent les choix comportementaux des personnes.

Xtrem7 va au-delà de tout ce que j'ai pu voir dans ce domaine. Comme tout le monde, il offre un profil statistique "plat" de la personne ("d'une manière générale, vous êtes plutôt intéressé par ... et tendez à éviter ..."). Mais, chose unique, l'outil décrit également avec précision les stratégies comportementales de la personne en fonction de son degré d'implication dans une situation. Ainsi, plutôt que d'être "mis dans une boite" (vous êtes comme ça !), on peut enfin discuter avec la personne de la façon dont elle ajuste son comportement pour répondre à la réalité du terrain (et des dépenses d'énergie associées) Elle réalise ainsi qu'elle sait en fait utiliser plusieurs stratégies d'adaptation en fonction de ses objectifs - stratégies dont elle n'était pas forcément consciente auparavant. L'entretien (qu'il soit centré sur le recrutement, le coaching, le travail d'équipe ou autre) se concentre alors sur les choix de la personne et leurs conséquences. Sont-ils en adéquation avec les objectifs personnels ? Cette particularité d'Xtrem7 offre une opportunité rare d'aborder le "style" de l'individu tout en validant le fait qu'il/elle possède déjà d'autres alternatives. L'outil est ainsi source d'une plus grande liberté.

Par delà ces aspects très performants, Xtrem7 est conçu de façon simple et élégante, qui le rend directement utilisable sur le terrain par un Manager ou un DRH, libérant ainsi l'entreprise du recours a un "spécialiste" pour l'amélioration des processus. Je conseille donc vivement aux personnes à la recherche de moyens opérationnels d'optimisation des ressources humaines d'essayer Xtrem7. Ils se muniront d'un outil simple et efficace pour aborder les problèmes de dynamique humaine dans l'entreprise.

Remerciements et Salutations,

D. Proudhon

En tant que consultant intervenant dans les organisations, j'utilise le Xtrem7 depuis maintenant 3 ans., comme moyen de connaissance de soi, d'orientation et de développement personnel, soit dans le cadre de coaching individuel, en formation ou pour la dynamisation et le développement des équipes (team building).

J'apprécie Xtrem7 pour plusieurs raisons : d'abord, il est facile et rapide à remplir et à traiter. Il offre un grand nombre d'informations très riches et la flexibilité de n'utiliser que celles qui sont relevantes dans le type de démarche ou d'activité concernée. Chaque utilisateur peut ainsi imprimer les documents nécessaires selon son choix.

La présentation des informations quantitative apparaît sous forme de mires et d'histogrammes de couleur parlant d'eux-mêmes et est directement accessible pour tout un chacun. Les graphiques font ressortir les préférences et styles d'action en situation habituelle mais également lorsque nous devons nous impliquer de plus en plus. Les ressources peu ou pas utilisées sont aussi clairement identifiées.

Ce premier niveau de lecture apporte des réflexions très complètes et enrichissantes et permet aux gens de nommer, décrire voire expliquer des impressions diffuses qu'ils avaient, donc d'identifier des pistes d'amélioration et de les gérer plus consciemment.

Un deuxième niveau de lecture plus qualitatif restitue les postulats sur lesquels nous basons nos préférences. En effet, les propositions du questionnaire sont accessibles directement dans le rapport de restitution du profil. Il est ainsi possible d'accéder à chaque étape à la logique de la personne, d'identifier la richesse des stratégies mises en action mais aussi les combinaisons porteuses de difficultés voire de contradictions.

En plus, Xtrem7 nous renseigne sur l'homogénéité des réponses données et sur la fiabilité des différentes ressources mises en oeuvre. Ces deux derniers points permettent des réflexions et prises de conscience de très grandes valeurs pour les intéressés.

Le profil est ainsi un outil de travail qui peut nous guider dans une démarche d'orientation et d'évolution professionnelle comme de développement personnel. Le questionnaire profil de poste (autre outil du système Xtrem7) complète utilement la réflexion dans les cas d'engagement ou de promotion et permet une analyse d'adéquation homme - fonction.

Dans le cadre du travail avec des équipes, il conduit à une meilleure connaissance des partenaires et à la reconnaissance de la complémentarité des différences et une optimisation de la coopération.

Du côté du professionnel - utilisateur, celui-ci peut se préparer aux entretiens en choisissant les manières les plus adaptées à ses interlocuteurs et poser des questions allant plus vite à l'essentiel. Le formateur a une vision très claire de la culture et des préférences du groupe avec lequel il va travailler et peut ainsi élaborer des programmes répondant au plus près aux besoins des intéressés.

Plus qu'un " outil ", Xtrem7 donne accès à plusieurs approches confirmées de la réalité humaine telle que analyse transactionnelle, la programmation neurolinguistique, la maîtrise de l'information, les préférences cérébrales. Au-delà de l' "outil " très pratique et opérationnel, c'est donc aussi à des sources conceptuelles (théoriques) complètes et profondes que l'utilisateur professionnel a accès.

Patrick Moïse, Gland le 4 septembre 2002.

Mon utilisation et ma réflexion sur Xtrem7.

Accompagnement de personnes sur le plan individuel. En association avec d'autres outils thérapeutiques.

Tout d'abord je dois dire que j'ai appréhendé toutes les étapes et l'évolution de cet outil. J'ai été formé au niveau utilisateur, le premier niveau. J'en ai partiellement assuré la promotion auprès de professionnels du recrutement, de la formation. J'ai ensuite opté pour la formation particulièrement complète que propose Christian HUGOUD, la formation Praticien.

A ce jour, j'utilise Xtrem7 comme un outil de constat, seul outil à mon sens et basé sur des faits qui permette de "mettre à plat" sans jugement aucun la "réalité" d'une personne avec tout le panel de ressources dont elle dispose pour acter et avancer dans sa vie tant personnelle que professionnelle. L'exactitude des informations délivrée est telle qu'Xtrem7 peut être associé à la plupart des outils d'aide à l'accompagnement existants à ce jour.

C'est également le moyen pour la personne concernée de prendre conscience de ses propres ressources dont elle n'avait alors pas connaissance, comprendre ses freins, ses manques par rapport à sa fonction, à ses objectifs personnels. Ayant également réalisé des études de cas avec des professionnels du bien-être, des accompagnateurs divers, Xtrem7 nous a permis d'identifier l'évolution des ressources et le nouveau positionnement des personnes, confiance accrue, meilleure perception des actes à poser face à une situation donnée.

La rapidité de passation du " test X7 " et la qualité des informations affichées permettent un travail rigoureux, et ce dans le respect de l'individu dans sa fonction ou sa vie personnelle, dans de délais courts de restitution pour la personne concernée.

Enfin la principale force de cet outil est de rendre à l'individu sa propre compréhension de lui-même, Xtrem7 participe du "Connais-toi toi même", constat à un moment donné de nos ressources pour se mettre en marche de manière plus consciente dans nos fonctions sociales et nos vie.

Les possibilités d'utilisation sont multiples dans des domaines aussi variés que possible. Identifier et anticiper le potentiel des ressources pour assurer la sécurité et la pérennité de projets, voire de sa vie.

Xtrem7 a sa place chaque fois que la connaissance de soi est un atout. A chacun de l'utiliser selon son domaine de compétence pour améliorer notre vie et accéder à une majorité de nos potentiels souvent ignorés et bloqués.

Xtrem7 est un révélateur sans jugement ni parti pris.

Brice DONNADIEU